انجمن کامپیوتر ایران

در سال‌های اخیر علیرغم رشد فزاینده‌ی رشته معماری سازمانی در سراسر جهان، درک مشترکی در این زمینه وجود ندارد، زیرا محققان و متخصصان در هنگام توصیف معماری سازمانی، کاربردها، روش، فرایند یا نتایج آن از رویکرد مشترکی استفاده نمی‌کنند. چندین مطالعه به تحلیل عمیق این موضوع پرداخته‌اند اما همه آن‌ها با محدودیت‌های روش‌شناختی مواجه‌اند. هدف از این مقاله پر کردن خلأ موجود درزمینه‌ی روش‌شناسی و تکنیک‌های طراحی معماری سازمانی است. این مقاله با رویکرد مروری بر فقدان درک مشترک روی معماری سازمانی و بهره‌گیری از مفاهیم و اصطلاحات علمی و تکنیک‌های تجزیه‌ و تحلیل موضوعی انجام‌ شده است و منابع ضمنی، ناقص، پیچیدگی و ناهماهنگی در تعاریف معماری سازمانی را شناسایی می‌کند که می‌تواند مبتنی بر فقدان درک مشترک در این مباحث باشد. نتایج این مقاله منجر به آگاهی بهتری در مورد درک مشترک و فرصتی برای مقابله با این مسئله می‌شود. همچنین با استناد به یافته‌های این مقاله جهت‌گیری پژوهش‌های آتی در مورد این موضوع یا طراحی روش‌شناسی و تکنیک‌های کاربردی معماری سازمانی مشخص می‌شود.